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在德國(guó)，很多大學(xué)生和中學(xué)生們會(huì)選擇在假期打工，既能掙零花錢，又可以攢經(jīng)驗(yàn)。那么，假期工們應(yīng)該注意些什么呢？來自德國(guó)納稅者聯(lián)盟（Bund der Steuerzahler）的Constanze Grüning就此給出了一些建議，一起來看看吧！

關(guān)于許可

德國(guó)《青少年勞動(dòng)保護(hù)法》明確規(guī)定：假期打工者最低年齡不得低于15歲。對(duì)青少年來說，工作時(shí)最好是有個(gè)“工資稅卡”——在一些公司仍是這么稱呼的，盡管很久以來紙質(zhì)稅卡早已被電子化。假期工作者想要拿到完整的、沒有扣除項(xiàng)的工資，只需要把稅務(wù)識(shí)別號(hào)碼（稅號(hào)）和出生日期提供給老板。然后老板會(huì)調(diào)閱所有需要的電子數(shù)據(jù)，通過電子工資稅扣繳程序來辦理工資結(jié)算。打工者應(yīng)該告訴老板這是他的第一份工作，然后其就會(huì)被歸入I級(jí)收稅級(jí)別。如果他（在此期間）還在其他地方注冊(cè)過，那么他的第二份工作就會(huì)納入VI級(jí)收稅級(jí)別，并且必須開始繳納工資稅（連同第一份工作的收入一起納稅，這里說的是一個(gè)人同時(shí)打兩份工的情況）。“假期打工者應(yīng)在開始工作前就此情況和老板說清楚”，德國(guó)工資稅保護(hù)協(xié)會(huì)（NVL）主席Uwe Rauh?ft建議說。

關(guān)于稅收

原則上來說，所得工資都是有交稅義務(wù)的。但對(duì)于假期打工者來說，每月總收入達(dá)到950歐元才會(huì)真正通過電子稅卡扣除工資稅。達(dá)到此收入者，除工資稅以外還需繳納教堂稅和團(tuán)結(jié)附加稅。超額繳納者可以通過簡(jiǎn)化的所得稅申報(bào)程序在年內(nèi)申請(qǐng)退回。這樣的申請(qǐng)當(dāng)然值得一試，因?yàn)橛袝r(shí)退回的可能會(huì)有上百歐元。

關(guān)于社保

一般來說，短期假期工作是不用繳納社保的，無論收入多少。學(xué)生們無需扣除諸如疾病、護(hù)理、養(yǎng)老和失業(yè)等各類保險(xiǎn)，但前提是其一年內(nèi)工作不多于70個(gè)工作日或三個(gè)月。這項(xiàng)法規(guī)是今年新頒布并生效的。截至2014年，此項(xiàng)規(guī)定還是50個(gè)工作日、兩個(gè)月。工作時(shí)長(zhǎng)可以連續(xù)完成，也可分次匯總。多份工作也會(huì)在一個(gè)自然年內(nèi)統(tǒng)一計(jì)算時(shí)間。

其他注意事項(xiàng)

還有什么需要注意的呢？在最后一學(xué)期的中學(xué)生要注意：如果在假期工作中參加職業(yè)培訓(xùn)的話，那么短期工也是有義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。如果事先沒有跟老板說明今后的計(jì)劃，則必須在后期審核時(shí)補(bǔ)付。另外，連續(xù)工作70天或三個(gè)月以上就不可再算作假期工，到時(shí)就要交社保和稅費(fèi)。繳納金額多少，取決于你從事的是Minijob（月收入不高于450歐元）、Midijob（月收入在450-850歐元之間），還是一份有社保繳納義務(wù)的普通工作。

關(guān)于Mini-Job

即便是月收入不超過450歐元的Minijob，也可以拿到?jīng)]有扣除項(xiàng)的全額工資——但是只有在雇主愿意為學(xué)生們統(tǒng)一支付約30%費(fèi)用的時(shí)候。此外，Minijob打工者還要去解除養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。在2015年規(guī)定的三個(gè)月或70個(gè)工作日范疇以內(nèi)，月收入450歐元以上的假期工作也是不用交付社會(huì)保險(xiǎn)的。以上規(guī)定原則上對(duì)志愿實(shí)習(xí)生也同樣適用。

關(guān)于統(tǒng)一扣除

有時(shí)雇主會(huì)統(tǒng)一扣除總收入的25%交給財(cái)稅局，即使假期臨時(shí)工的月收入在950歐元以下。“這樣做會(huì)提高效率，有時(shí)還可以使公司支出最小化”，Rauh?ft說。作為一個(gè)假期打工者，事先沒有花心思去跟老板把可能會(huì)扣掉的錢說清楚的話，就比較倒霉了。他得多付錢，而且這錢他要不回來了。當(dāng)然這種情況是有嚴(yán)格條件限制的，一般很少有公司會(huì)這么做。

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